上下同欲者勝，靠什么同欲？

     利益！

     沒有看得見、摸得著的利益，再高大上的口號🏾😺、偉大的夢想，都他媽/的白搭。沒有可預期的利益，當初趙世清他們那幫人能那么拼命？

     剛才在公司前臺，任艷頻作為一個部門負責人，居然蹲在那修交換機，那意味著什么？除了那活或許只有她能干之外，更有可能是技術部門的人沒適應過來，還以為這是外面的那些公司，只要完成🙂了工作任務就萬事大吉。

     媽的，即使不會，就不能學？換成李家明，只要自己不會的，肯定會跑去學、去問，把真〰🤧本事學到手再說。王志棟當初一個人花半年時間，就能漢化Window3.0，只要給這幫人足夠的動力，李家明就不信不會冒出第二個、第三個王志棟來。

     高科技公司，創新第一、技術第一，自己🈸💎🌸能提供創意，就怕沒人➿有能耐把創意變成產品。人的潛力是無限的，特別是這幫智商極高的技術強人，只要激發出他們的潛能，肯定也能創造出一個個的奇跡。

     被王志棟從實驗室里叫進來的任艷頻，卻沒有象李家明想象的那么激動。象她們這樣的專業技術人員，幾🍱🚢🌅乎都智商極高、情商極低，🎒🍷👕否則江宇一個清華畢業的博士，學的又是極熱門的計算機專業，還沒辦法解決夫妻兩地分居的問題？

     “任姐，你們部門只有你一個人懂交換機？”

     “懂肯定都🌳🌏懂，但都沒修過，我以前干過🧔售后。”

     果然不出所料，那幫新招來的混小子😬🛷🙁都是在按以前的職場經驗做事，并沒有多少積極性。這可不行，要想做大事，首先就要解決士氣的問題。當初在Sohu，不是自己和老章拿胡蘿卜吊著，那幫鳥人也同樣會磨洋工。

     “任➿🔜姐，我們想商量🧖下公司的福利、待遇問題，你有什么想法沒？”

     這待遇已經不低了，還要商量？任艷頻稍一猶豫，立即道：“李董，你看著辦就是，這些事我⛵們又不懂。老顧說，你這人處事🆒🆔💣公道，我們相信你。”

     李家明服了，這不就🎡👀🚉是那些職場新人跟招聘方談待遇時的表現？這大姐已經在職場混了五六年，🕛怎么還這么單純？

     “學長，你呢？”

     王志棟當過公司老總，他可不會象任艷頻樣讓對方來做主，見李家明主動提起了這事，連忙從抽屜里拿出幾張開發軟件的💟💲🗑費用表出來。

     “家明，我想先商量一🛑🍶個軟件委托費，再以這😋👧🥛個費用入股新公司，你覺得怎么樣？”

     公平，跟這樣的人共事很舒服，不用為了利益勾心斗角，可也太小看我李家明了。重賞之下才有勇夫🧖❄🌎，沒有白花花的銀子砸下去，外🥄🕰面那幫小子怎么會拼命？

     “任姐，你呢？”

     “等等”，訝異💂的任艷頻仔細看了看兩人的神色，見不是在說笑，才好奇道：“你們不是請我們來研發，而是讓我們當股⛷🏦🕵東？”

     還真是百樣米養百樣人，或許只有這樣情商低的人，才會沉迷于技術，才能把📔🦕🌠那➖😲😝幫大老爺們踩在腳下當技術部門的頭頭。

     “對啊，外面那幫老程序員⚡有利方21%的股份，公司一上市后就會兌現的。🗽🛳”

     沒人不🔀💗喜歡錢，即使是任艷頻這樣癡迷于技術的人也想住大房子、開好車，只是李家明請她們時說了這是🧚📟做實體產品，不是Sohu那樣的搞虛擬經濟，才沒指望能拿期股。

     “你的意思是，新公司也會給我們股份，也是上市之🕔👒后再🔲🛤🈁兌現？”

     終于不矜持了吧，李家明暗笑道：“不會”。

     李家明想了一想🚛🐉，索性把自己的一些想法早點告訴大家，讓那幫新加入的員工們打起精神來。換成自己是打工仔，只是從老板那拿份工資，也只會把份內的活干好，最多是偷學點技術之類的，好以后自己當老板。

     “這是做實體產品的公司，不會輕易上市。等公司發展到一定規模時，董事會🧦將根據個人的作用、貢獻，分給大家股份享受公司的分紅。

     如果因為個人原因，有人想退出公司，公司會以一個合理的價格回🏑🍎購股份；如果是因為能力或其他原因，公司需要解聘某人，除非是有違反職業道德的行為🥔😍🆕，公司也會回購股份。……”

     啊？

     沒有心理準備的任艷頻，被李家明🤠🐗的異想天開嚇了一跳。Sohu的末位淘汰制，已經搞得那幫人神經兮兮，上衛生間都是一路小跑，要不是有20%期股吊在那，恐怕那幫編輯早就辭職不干了。要是新公司搞全員持股，恐怕外面那幫人得拼命，生怕因為工作不出色而讓公司開了。

     不是每個人都有能力創業的，絕大部分🤠🗿🏢人還是想進個好公司、跟個大方老板、拿高薪。可再好的公司✴📋🌯、再大方的老板，哪有自己當股東拿分紅強？

     “哎哎，別激動，全員持😮🏈股只是有分紅權，沒投票權的🐬🔓。”

     任艷頻確實很激動，這是當股東而不是可憐的技術骨干。什么是骨干？啃骨頭的干部！最累的活你干，有好處的事滾一邊去！沒看到🈳🈵那些做銷售的吃香喝辣、開好車、住大房子，蓬頭垢面踩自行車的全是技術員、工程師嗎？聯想算還是好的，可也僅是分配京城戶口的時候向技術骨干們傾斜，技術人員拿的工資、獎金照樣不能跟銷售人員比😄。

     “要什么投票權？我們要是有你這本事，💣🕢😖🕓🤺還會在你手下干？”

     這話李家明愛聽，雖然🚐🏧♉糙了點，但話糙理不糙。

     “還有，營銷人員只能在董事會占一個席位，負責資本🎏運作的人也只能占一個席位，以保證公司以技術為先。IBM的起起落落告訴我們，若一家公司由營銷人員掌權，就會失👃去創新🖤🔟的動力，只會在舊有的業務范圍內打轉轉。”

     “還有呢？”

     “這樣說也是隨口說，要🛵不我先搞個方案💦🍞出來，大家再來討論？”

     “哦”，還想😵🥋🀄再聽的任艷頻只好作罷，出去繼續鼓搗試驗，可出了辦🥊公室又想起了什么，沖進來道：“李董，🚡⛏🤚我們的股份呢？”

     對哦，扯公司的事把最要緊的事給忘了，李家明伸出一根手指頭，給這幫人腦💱🐱袋上砸了個大餡餅🍩。

     “我準備投資一🍯千萬美元，軟件部、硬件部各先定100萬美元的股份，董事會按各部門負責人的方案分配股份，告訴弟兄們💫📖：有本事就去搶任務，搶不過別人就怨不得人。”

     搶！

     搶任務就是搶股份！

     公司🐬一片歡騰之后，就是搶時間，各小組都爭分奪秒地干活，好干完之后再去搶王志棟、任艷頻還沒分配下去的任務，一改剛才的磨洋工。