風逢喜事精神爽，從美國回來的章📏🍛📙昭洋不能說是‘精神爽’，應該說是🆖意氣風發。

     三十而立成了億萬富豪，執🚎掌一家市值超過700億RMB的上市公司，這😖⚫🕰樣的成就放眼海內，還能找出第二人嗎？

     即使是前幾年報紙雜志上神化了的幾個首富、巨富，比起🕳他來也是黯淡無光。他們那些人🌆😍🔞，多少都有資本的原罪，而咱老章賺的每一毛錢，都是陽光下的利潤。

     但也僅是意氣風發，并沒得意忘形，章昭洋這位MIT的博士，早被李家明那種妖人削掉了浮躁🤱。人是要對手的，或是需要一個攀比對象，才能🏘😚👲努力地往上爬。

     用孫維剛的話來說，這點錢、名，其實就是個屁！大家出洋留學，學成回國創業，在外人眼里都是青年才俊，可跟李家明那混球比起來😅🐱🐀就是個渣。在大家🌃💯🍨這年紀時🔽🤙，人家肯定比大家強，可大家在他那年紀，只能跟在人家后面吃灰。

     也是，那樣的妖人都不翹尾巴，自己這些還沒🕯人家一半多錢的人，還想翹根尾巴讓🥑🎋📟人嘲笑？

     也幸好章昭洋沒有膨脹，保持著以前的清醒，才能🏤💯一回來就強行把開始🎎🏛👸現亂相的公司扳回正軌。不怪這幫人發狂啊，二三十歲的年紀，突然成了百萬、千萬富翁，不發點瘋才怪。

     人是要榜樣的，章昭洋雖🏙👬然長得丑了點，可在公司的一千多號人眼里，那就是精神領袖🎗🎗級的人物。領袖都能清醒、冷靜，大家還翹什么尾🏂巴？百萬、千萬算個鳥，人家近百億都沒得意洋洋，自己得意個毯！

     隨著大家逐漸冷靜下來，公司固然回到正軌🎵🐳👆，底下也開始暗流涌動。就如李家明和老章當初估計的🐪那樣，一夜暴富之下，很多員工的創業夢開始蠢蠢欲動。幾千萬的投入，兩三年就能賺幾百億，這樣的誘惑足夠讓很多人去冒險博一把，何況外面還有那么多熱錢進來，那么多公司來挖人。

     第一個遞交辭職書🥥的是孫維剛，這位持有公司5%股份的創始人走了，還帶走了兩位聯合創始人，聽說🚐是想做中文搜索引擎，想去跟Yahoo(華國）競爭。

     第四、第五是創業元老陸洋和羅東旭，他們各自拿了公㊗司15萬股票，相當于中層管理人員的十幾倍，卻選擇了去聯想旗下的FT🖥O，據說年薪200萬+10%股份。

     這二人走時，章昭洋雖然臉上還在笑，可熟悉他的人都知道他憋著火。孫維剛帶人離開，那是大家有心🚨理準備的，因為公司啟動IPO之前，人家花了一百萬買下了So123.com，說了他想另立門戶?？蛇@二位走，誰都沒想到。

     除了顧震云、趙世清兩位分公司老總，就他倆和孫維剛帶走的兩人拿得期股最多，雖說是因為他☕👥們勞苦功高，也肯定私下有過約定，會留下來輔佐章老大，所以才有那么高的期股份額。現在股票到手了，就把對他們有知遇之恩的章老大扔一邊？

     有人帶了頭，外面開出的條件又越來越優厚，章昭洋最擔心的辭職潮終于到來了。短短一個星期內，單公司總部就有57個人遞交了辭職報告，滬🆗市、深市好一點，可也👿超過40人交辭職報告。

     知♏🕜🍢道肯定會有很多人辭職，可誰😗能預料得到辭職潮來得這么快？

     現在的老章別說精神爽，愁都快愁死了，表面上還得裝⏮🏤🍣著很鎮定、擠出笑臉給大家看。

     怎🅰🏼么辦？加薪，全部加薪，薪資📠😪水平向外企看齊！

     然并卵，想辭職的照樣交辭職報告。

     煩🔼🔅🧟躁之⬅🐚🌤下的老章，在電話里向老顧這樣的老兄弟訴苦，也是有個鳥用。

     電話那邊的老顧倒能安慰🐵🐘🚍安慰，但也只能是安慰下老友。這些事怪不到員工們的頭上，換誰有家財百萬，也不會想再拿幾千塊錢的薪水。就比如前臺的許清，正是青春靚麗的年紀，口袋里有了幾十萬，還不趕緊去看看外面的世界有多美好？比如體育部的主編王延，人家學三代的出身，拿了1萬8的期股，妥妥的千萬富豪，能不想著去自己創業？……也就是社會新聞部、財經新聞部的人有理想，舍不得這么寬松的工作環境，也舍不得這🤵🛑么好的事業基礎，才沒幾個人遞辭職報告。

     沒辦法了，只能壓著不批，對大家曉之理。

     這么多人辭職，公司怎么辦？🦈公司業績下滑，股價就會急劇下跌，大家的股票不就貶值了？大家拼命兩三年，終于成了百萬、千萬富翁，不會想著快到💝💻🕯手的錢縮水、甚至變成個肥皂泡吧？

     被逼急了的章昭洋只好🦓🌕📆把矛盾往下壓，讓各部門的主管🖐去搞掂下面的人，想辭職的部門主管讓他們找出合適的繼任人選；還去電信局借他們的設備開公司全體會議，把道理說清🐁⏸🅿、說透。

     說白🔰🎚了，大家選吧，是現在辭職，大家😈🕛看著股價下跌；還是先去培養接班人，過完了禁售期再來辭職，把股市上的錢拿到手再作打算。

     又是一個然并卵。

     人都是自私的，都想著別人替自己出力，都想著天塌下來有高個子撐🍨著，外面的機會錯過了可就真的錯過了！

     沒輒了，短短半個月🏝📳🔥，老章就真沒輒了。眼看著一張張的辭職報告象雪片樣飛進來，眼看著業績逐漸下跌，連帶著股價也開始回落，簡直就是欲哭無淚。

     直到這個時候，章昭洋才想起當初李家明的告誡，股份向📪🎷絕大多數人傾斜沒有錯，但也要向那些對公司有歸屬感的骨干傾斜，他們才是公司未來的棟梁。也好在當初聽進去了一點，把陳同、聞進他們的股票調到了5萬股，否則真他媽/的賠了夫人又折兵，白養了群白🛏💴🚥眼狼！

     可這也不是長久之計，得馬上招人培訓！

     公司🛥總部、兩個分公司都去人才🌃🌮市場招人，開出不低于三千的月薪，招來三四百號新員工，再要求💶🚹😲那些老員工趕緊培訓，希望能補上那些缺人的崗位。

     照⛑🗓樣是然并卵，新員工經➡🍂驗不足，即使有老員工帶著，又哪能短時間內，代替得了那些在重壓之下成長起來的⚪🍯📈老員工？

     更要命的是，人都有從眾心理，眼看著身邊的同事一個個另覓高枝，一些原本不想辭職的人也動搖了。就如當初老章鼓勵大家的，‘這是一個大時代，抓住了機會就一定會成功！’現在🔊大家完成了原始積累，又有了豐富的經驗，難道還不能成功？

     眼看著辭職的人越來越多，章昭洋終于撐不住了，只能打電話去李家明那求救。管他有沒有辦法，也得回來幫著出主意、鎮場子，最起碼那幫文體部的編輯、記者、狗仔都是他帶出來的，總會聽聽他的勸說。要再這樣發展下去🖖🖇🤷，公司遲早會📽出大問題的！