十五分鐘🧀🙆的休會時間一到，大家又㊙😀重新走進會議室，讓技術人員繼續講解他們的設想。

     又是兩個小時過去了🍱，依然沒聽懂的李家明問過研究院的技術人員后，回過頭來向韋恩確認道：“Wayne，我不懂技術，你只需要告訴我，GSM可不可能實現高速傳輸數據，比如每秒1M以上？”

     會議室里一片愕然，可李家明知道未來的無線網絡1M/S是最低標準，否則連🌪在線看高清電影都滿足不🕺🥒🍀了。

     “不可能，他們的原理是時分🙅🌧多址技術，用戶數量少時可以實現數據的高速傳輸，但🏾🥟🙈用戶數量一多，根本不可能同時達到高速傳輸。我們計算過，一個基站的用戶數達到三萬時，他們的極限是256KB/S，否則整個系統會癱瘓。

     Boss，不要說那些超級大城市，就是我們森尼韋爾🌪市的居民都超過了三十萬。如果他們要達到1M/S的速度，至少要建12個基站，沒哪個電信運營商能承擔得起這🚖個成本的。”

     李🐑🎓家明🔒🥃心里一喜，旁邊的楊至遠也喜上眉🧡🆕頭，打斷道：“換句話說，他們遲早會遇上瓶頸？”

     身材瘦小的韋恩沒💍有絲毫猶豫，堅決道：“Yes!就象我這種體格，永遠不可能成為NBA球員一樣。”

     那就行了，未來無非是兩種標準，一種是CDMA，另一種是用CDMA技📢術改良后的GSM。即使李家明再不懂技術，也知道最有可能成功的是第二種，也只有第二種才能讓電信運營商妥協性地接受。或許上輩子，高通就是走的這條道路，而不是歐文那老頭🔢宣稱的進軍電信運營業。

     “Ok，現在你告訴我♏🚫🖋，高通公司被Intel收購后，會走這條路嗎？”

     “我不敢確定，Brche贊成這種思路，🛅但歐文是堅持反對的。現在Brche被任命為VP，可新的CEO、董事長都是從Intel調過來的，我不敢確定他們會走哪條路。”

     大公司慣用的平衡伎倆，即使Brhce能最終能占上風，也得經過一番斗爭、僵持，可這事也不是說干就能干得成的。首先一條，那就是必須繞開那個流氓法令《瓦森納協定》，否則遲早會FBI找麻煩。為難了一陣，李家明將眼光看向副董事長楊至遠，其實做這件事最好的人選擇是他，而不是無法入籍🛎🐳🍵的自己。

     知道這個想法意味著什么的楊至遠也很為難，這是新制式的基帶芯片，遠不是幾千萬、上億美元能研發得成。他是在美國長大的，知道這些白人的德性，三分把握能說成七分，五分能說出十分。上半年，歐文🌩😮那老東西信誓旦旦說，GSM必將🙁➡無法克服其缺陷，德州儀器不🚍照樣干成了？韋恩的論點是基于目前的技術條件，未來的硬件性能不能提高？

     還有，這項目投資極大，最少得持續投入數十億美元、而且研發時間長達五六年。🕸🥙如果Intel率先取得突破，除了些專利還值點錢外，其余的投入將一文不值；而且即使能成功，也不能保證GSM廠商就不能再次突破，克服其技術缺陷。

     可是，再大的風險也不能掩蓋這項目的巨大前景👚⛎🆙，GSM相比CDMA確實潛力不足。只要能讓電信運營商不推倒重來，只是對現有設備進行升級、改造就可以獲得更好的性能，他們就能接受新的🤓行業標準。

     計算良久，楊至遠提醒道：“Wayne，你們的想法是基🐵♟于CDMA標準上的，專利呢？GSM的專利好買，可Intel是不可能給我們授權的，他們習慣了什👲🧣么東西都自己設計、生產、銷售。如果起訴他們壟斷，我們或許能贏，但對公司來說依然是一場災難！”

     “不用，這些都是基于CDMA基礎😮🕦專利，全部都在Owen手里。他想成立新公司，但大家都覺得是他背🎵📞叛了大家，沒有與Intel競價，所以不愿意追隨他。我們如果去找他購買，他會同意的。”

     楊至遠的臉色古怪起來，看向同樣古怪的李家明，可韋恩解釋道：“Boss，我們沒有責怪您的意思，當初公司狀況不好，才實行的期股制。他為了自己的利益，將所有人的股票🐆🚆🕦都變成了廢紙，那就是背叛了我們所有的人！您只是一個投資者，🤥沒人會要求你履行Boss的職責。”

     忠誠與背叛，沒想到在美國這樣的商業社會里也會被提及，可李家明又不得不承認韋恩的憤怒是有道理的。即使是在高度商業化的美國，依然有各種宗教式的小團體盛行。高通公司作為教授帶領著同事、學生建立的公司，韋恩他們很容易將歐文視為🚻🍀首領而不單是老板。

     老板與首領在英文中是一個單詞Boss，但意思大不相同。就象中村他們也叫自己boss，但那意思是首領，他們將他們自己定義為自己的團⬜🤐😜隊成員，而不單單是拿薪水的員工。

     員工無需對老板忠誠，但團隊成員要對整個團隊忠誠。就如⤴🕯📁上次沃頓的提議可以給團隊帶來莫大的利益，中村就會主動提出犧牲他自己，這就是對團隊的忠誠。與此相同，既然是團隊的首領，就要對所有的成員忠誠，不能要求部下犧牲時談忠誠，需要自己付出時卻談生意，那不是一個首領應該做的事。

     “至遠兄，你還有什么意見？”

     “家明，我們出去聊幾句？”

     關鍵時刻，李家明也無心調侃朋友的優柔寡斷，出了會議室就直來直去道：“至遠兄，資金不是問題，你愿意掏多少就掏多少，不夠的我來掏；還不😣🦕夠，我們就去融資。”

     “不不，我們不能那💝🐱♓么干！真不知你這碩士是💎怎么考上的？花錢買的？

     家明，你這種賭徒式的作風得改🗒🍨🔃一改，我們從一開始就要融資，只要保證新公司的控制權在🍳👹🏀我們手里就行。”

     楊至遠嘲笑了朋友兩句，小聲道：“我們先干出點成績來，再去找ATT、VERIAZON、SPRINT-NEXTEL三大電🕗信運營商投資。我都能聽明白的技術🚞，他們公司的專家們還不明白？”

     一語中的，那些大公司保守、僵化不假，但一樣不缺前瞻性的眼光，一樣能看到GSM的先天不足。只要干出點成績，能讓他們🖖📣🔛看到成功的希望，就不難從I💾➡👞ntel那將主動權搶過來。

     呵呵，這位老兄終于變成了商界老鳥，李家明不禁撫掌而笑，把朋友圈🐟里有錢且能冒這風險的人篩了一遍，“你、我、David，還有誰？”

     “Yahoo!”

     能扯上不缺錢的Yahoo當然好，可這家伙能擺🧐得平那幫老🛺🚝🦋古董？這個項目風險太大了，李家明并不看好，上次那么好的機😳🛃🤡會，他們都會放過，何況這次是獨立研發。

     “年底開股東大會，我想競選董事長兼C🐌EO。”

     🌄李家明大喜過望，被人供起來當神有什么好，哪有大權在握來得方便？可他依然不看好，公司大了就會失去冒險精神，這也是他為什么寧愿向私人借貸，都不輕易找金融機構貸款的主要原因。控制權在自己手里，實在是說不通的時候，可以強行通過決議，換成這性格不夠強勢的🚬📦🗻人能行？

     不過，朋友有這個雄心壯志，李家明無論如何都要鼓勵。華人在美國太難了，被稱為三等公民都不為過，這也是李家明為什么有點好處的事，都喜歡扯著這家伙的主📼👧🆙要🚥📉🏓原因。

     “你🚱🌁早就應該出來樹桿子，🕶🔵大丈夫不可一日🎙🍘🖌無權！行，這事你來挑頭，我是不可能入籍的。”

     “狹隘！”

     “這叫不數典忘祖，反正我是要埋進祖墳山❣🎹的。”

     這種情懷楊至遠能理解，但沒那個切身感受，玩笑了幾句后，商量道：“這事也不能由我挑頭，如🕎果我競選成功，光Yahoo就夠我忙得了。”

     既🦔然朋友準備大干一場，李家明就得幫幫場子，建議道：“至遠，其實蒂姆的管理能力不差，你完全可以用他當副手。不是我不相信你的能力，而是當首領的人不該事必親躬，而應該只把握大局。”

     “對啊，我就是這么想的，你們不是喜歡搞常務副市長、副縣長之類的嗎？我就讓他當E⏩😁🎶xecutive/VP，繼續負責公司的整個🧐😲😶運營，待遇什么都不變。”

     📈狡猾，不過我喜歡，李家明暗樂道：“那誰來管這項目，先期投入起碼兩三億！”

     “Wayne，讓他來⛲🕳當CEO，我們需要千金買馬骨。家明，光靠這些人做不成這大項目，必須繼續從高通公司挖人，而且得悄悄地挖骨干。”

     有道理，兩人一📍拍即合，決定🚍先投資干起來🛒，以后再去找融資。

     “行，這事你💱🍁們去搞，董事長也歸你，我只掏錢。”

     “把你私人名下的研究院也并進來？”

     這事不行，起碼在董事會就🔘🥣🕗通不過，李家明一聽就搖頭。楊至遠見對方不同意，就知道他會錯了意，好笑道：“我只要芯片研究組！”

     這個難度也太大，李家明🏣公事公辦道：“QC6522可花了我們兩億四千萬美刀，Kyle他們不會輕易同意的！”

     這倒是個大麻煩，換誰也不會樂意，楊至遠也苦笑道：“我的意♎見是折股，這事你別插手，安心搞好iPod2的🆓發布會。搞不好，這幾年就指望公司的單子支撐。”

     “Yes/boss?”

     “滾！走了，去宣布人事任命。現在，你還是公司的Boss🤛😞🌒。”

     兩人進了會議室，李家明宣布了新👈的人事任命，并且宣布成立新的公司，由楊至遠擔任董事長。

     “先生們，我知道你們的能力在高通已經得到了證明，但我們公司有我們公司的原則，那就是所有管理人員都優先從內部晉升，給所有員工一個上升渠道。因此⭕🐚😋，各位的期股協議🎡😤必須在一年之后💮🛐👎簽署，而且需要看到各位的工作成績，有意見嗎？”

     Wayne當CEO了？六個剛🖊♊⛷從高通辭職過來的人面面相覷，轉瞬就是📃欣喜。

     “O👈🏝✌K，Marissa，你帶他們回酒店。Kyle，我們商量下公司的投資問題。”

     “等會，我打電話讓大衛過來一趟。”